DZIECINNE BŁĘDY W PRACY KOSZTUJĄ CZYJEŚ DZIECIŃSTWO

Włodzimierz Biaduń, Okręgowy Inspektor Pracy w Lublinie, zauważył że  hasło firmy CEMEX „Budujemy przyszłość” jest wszechstronne. - Jeżeli budujemy bezpieczeństwo w stosunkach pracy to również budujemy przyszłość pracownika, który tyle razy, ile wychodzi do pracy ma wrócić do domu – mówił Włodzimierz Biaduń.

Do tej myśli nawiązywał krótki film pt. „Bo tata jest potrzebny…” zrealizowany przez jednego z pracowników Grupy Górażdże. – „Dziecinne błędy w pracy kosztują czyjeś dzieciństwo. Pracuj bezpiecznie” – mówi mała dziewczynka.

Tomasz Skibiński, dyrektor BHP CEMEX Polska zauważył, że o sukcesie wdrażania działań z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy decyduje przywództwo. – Praca w firmie, w której dla prezesa czy zarządu bezpieczeństwo jest priorytetem, to wymarzona praca dla służb BHP. Jeżeli nie ma przywództwa, to sukcesu w zakresie bezpieczeństwa pracy się nie osiągnie. Nasz cel to zero wypadków. Do tego celu zmierzamy powoli. W roku 2012 mieliśmy 4 wypadki pracowników i 4 wypadki podwykonawców. W kolejnym roku mieliśmy 3 wypadki pracowników i 2 wypadki podwykonawców. W 2014 i 2015 roku mieliśmy po jednym wypadku podwykonawcy. Każde takie zdarzenie jest dla nas porażką – mówił Tomasz Skibiński.

Firma CEMEX wdraża wśród pracowników elementy kultury bezpieczeństwa. Zwraca się do pracowników o regularne raportowanie zagrożeń poprzez tzw. „Karty zdarzeń potencjalnie wypadkowych”.

 W 2014 roku średnio w ciągu miesiąca pracownicy przynosili ponad 250 takich kart. – Zauważyliśmy, że im więcej tych kart, tym niższy wskaźnik wypadków. Podobne obserwacje mamy w innych krajach, gdzie działa nasz koncern. Kolejnym filarem podnoszenia kultury bezpieczeństwa są wizyty w zakładach produkcyjnych najwyższego kierownictwa: prezesów i dyrektorów. Każda z osób funkcyjnych ma obowiązek do 2 wizyt w miesiącu związanych wyłącznie z BHP – wyliczał Tomasz Skibiński.

Według niego CEMEX opracował także plan poprawy BHP do 2020 roku. - Naszym priorytetem i „punktem zapalnym” są podwykonawcy i kierowcy. Staramy się docierać do wszystkich, ale nie jest to łatwe, gdyż nasza firma współpracuje z grupą 4-5 tysięcy kierowców. Dlatego specjalnie dla nich opracowaliśmy szkolenie w systemie e-learning. W najbliższych latach zamierzamy skupić się na programach behawioralnych i promocji zdrowia – dodał Skibiński.

CEMEX opracował także bardzo czytelnie i jasno swoisty dekalog BHP. To 12 bezpiecznych zasad pracy dla pracowników, 12 zasad bezpiecznego prowadzenia pojazdów dla kierowców i 12 zasad zdrowia w ramach programu „Budujemy zdrowie” dla wszystkich. Oczywiście cały czas prowadzone są systematyczne szkolenia dla pracowników i podwykonawców.